Коло завдань, які стоять перед кожним підприємством, доволі широке, і участь в такій вигідній соціальній програмі як НПФ, допомагає вирішити деякі з них. А саме:

Формування позитивного іміджу соціально - відповідальної компанії.

Компанії, які беруть участь в системі недержавного пенсійного забезпечення, сприймаються оточуючими як надійні партнери з довгостроковими планами розвитку. Крім того, соціальна захищеність співробітників – це додаткові бали на користь роботодавця, який прагне сформувати міцний та професіональний колектив.

Укріплення «корпоративного духу».

Соціальне забезпечення співробітників розвиває відчуття партнерства, підтримки керівництва, а, відповідно, і лояльності персоналу по відношенню до роботодавця.

Здійснення ефективної кадрової політики.

Забезпечення працівників додатковою пенсією через участь в НПФ дозволяє зменшити плинність кадрів, залучити і закріпити висококваліфікованих спеціалістів. Підвищення заробітної плати вирішує дану проблему частково та є більш затратним для підприємства. Також це дає змогу оптимізувати чисельність персоналу. Так, забезпечення працівників достойними пенсійними виплатами з НПФ дозволяє їм своєчасно вийти на пенсію, дати дорогу молоді. Це, в свою чергу, вирівнює кадрові аспекти та позитивно впливає на роботу компанії.

Пільгове оподаткування.

Пенсійні внески не відносяться до Фонду оплати праці (ФОП) та не обкладаються внесками в соціальні фонди. Таким чином можна заощадити більше, ніж 37% від суми пенсійних внесків, залежно від виду економічної діяльності підприємства.

Внески в НПФ відносяться до валових витрат за умови, що розмір внесків не перевищує 15% від ФОП найманої особи та щомісячний внесок не перевищує розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, помноженого на коефіцієнт 1,4 і округленого до найближчих 10 грн. На сьогодні це 890 грн. в місяць.